Équité en Matière d’Emploi
PageNet reconnaît que l’équité en matière d’emploi est une valeur fondamentale de son mandat en tant que chef de file et en tant que principal employeur de l’industrie du téléavertissement.
L’équité en matière d’emploi reconnaît la valeur et la dignité de chaque personne et veille à ce que chaque personne ait un accès authentique, ouvert et libre aux possibilités d’emploi, sans obstacle artificiel de nature structurelle ou autre.
L’équité en matière d’emploi implique l’embauche du candidat le mieux qualifié pour un poste ouvert, tout en s’assurant que le processus d’embauche et les qualifications requises pour chaque poste sont justes et équitables pour tous. Par conséquent, PageNet souhaite intégrer complètement les principes de l’équité en matière d’emploi au sein de ses autres politiques et procédures de ressources humaines afin de s’assurer que tous les employés actuels et potentiels bénéficient d’un traitement équitable dans toutes les questions liées à l’emploi.
PageNet prendra les mesures nécessaires pour s’assurer que, dans l’ensemble de l’organisation, le taux de représentation des groupes défavorisés reflète leur disponibilité au sein de la main-d’œuvre de la communauté externe.
Tous les membres de l’industrie jouent un rôle pour le succès de l’équité en matière d’emploi. Toutefois, la responsabilité finale de la politique d’équité en matière d’emploi de PageNet revient à la haute direction.
PageNet s’assurera :
- de continuer à établir une main-d’œuvre variée et représentative du bassin de candidats potentiels possédant les qualifications appropriées des groupes désignés, tout en maintenant les réalisations et le mérite individuels comme premier critère pour toutes les décisions en matière d’embauche;
- que toutes les décisions relatives à l’emploi seront fondées sur les principes des réalisations et du mérite individuels (c’est-à-dire, sur les critères de rendement au travail comme les compétences, les connaissances et les aptitudes pertinentes aux postes spécifiques) et non sur des facteurs non liés à la capacité d’une personne à effectuer le travail;
- que les règlements, politiques et pratiques de PageNet n’ont aucun effet négatif, direct ou indirect, sur l’embauche et l’avancement des membres des groupes désignés;
- de chercher à élargir le bassin de candidats pour tous les postes afin de refléter la diversité du bassin de candidats potentiels possédant les qualifications appropriées des membres groupes désignés;
- que, lorsque les candidats présentent le même mérite, les décisions d’embauche sont guidées par la politique sur l’équité en matière d’emploi de PageNet;
- de chercher à faire des ajustements raisonnables en ce qui concerne les différences liées à l’appartenance à un groupe désigné, permettant ainsi à ces personnes de concurrencer à chance égale avec les autres;
- d’identifier les secteurs de la main-d’œuvre de PageNet où les membres des groupes désignés sont sous-représentés et de mettre au point des mesures pour corriger cette sous-représentation.
